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Subvenciones y ¿Sindicatos Independientes?

2010-12-22T02:29:00.000-08:00

Busca en la lista y hallaras al sindicato que presume independencia.

A continuación reproducimos el listado, publicado en el BOE del 24 de febrero de 2010, de las subvenciones concedidas durante el año 2009 a organizaciones sindicales y asociaciones empresariales por parte de la subsecretaría del Ministerio de Trabajo e Inmigración del estado español.

Hay que destacar que la suma de todas las subvenciones otorgadas a estos llamados sindicatos asciende a un total de 15.798.500 euros, es decir, más de dos mil seiscientos millones de las antiguas pesetas pagadas con el dinero de todos.

La CNT es, hoy por hoy, el único sindicato en el Estado español totalmente independiente de directrices políticas, en el que los que deciden son los trabajadores afiliados y no un comité de profesionales del sindicalismo; que renuncia a la financiación del Estado y la Patronal para mantener su independencia económica, y que no deja las negociaciones en manos de intermediarios.

Listado de subvenciones

Sindicato Subvencionado	Importe
CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)	6.397.610,94 €
UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA (U.G.T.)	6.080.603,57 €
EUZKO LANGILEEN ALKARTASUNA SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS -ELA-STV-	497.715,18 €
UNION SINDICAL OBRERA(USO)	497.059,89 €
CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS(CSI-CSIF)	381.376,65 €
CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA (C.I.G.)	295.584,55 €
FEDERACION DE ASOCIACIONES OBRERAS SINDICALES- LANGILE ABERTZALEEN BATZORDEAK (L.A.B.)	221.940,44 €
CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO (CGT)	215.942,05 €
FEDERACION DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE COMERCIO FETICO	206.364,79 €
FEDERACION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA DEL ESTADO ESPAñOL FSI	161.805,32 €
FEDERACION DE ASOCIACIONES SINDICALES FASGA (FASGA)	83.927,06 €
INTERSINDICAL CANARIA	63.966,03 €
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL.–«INTERSINDICAL»	60.941,63 €
SINDICATO INDEPENDIENT	60.840,82 €
CONVERGENCIA ESTATAL DE MEDICOS Y AYUDANTES TECNICOS SANITARIOS (CEMSATSE)	46.071,64 €
SINDICATO DE ENFERMERIA SATSE (SATSE)	41.131,82 €
CONFEDERACION DE CUADROS Y PROFESIONALES (CC)	31.604,96 €
CONFEDERACION DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES (CTI)	28.580,57 €
INTERSINDICAL ALTERNATIVA DE CATALUNYA (IAC)	27.824,47 €
COALICION SINDICAL INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE MADRID CSIT-UNION PROFESIONAL	24.800,07 €
UNION SINDICAL Y AUXILIARES DE ENFERMERIA (U.S.A.E.)	23.439,09 €
ORGANIZACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGON(OSTA)	23.287,87 €
CONFEDERACION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CAJAS DE AHORROS	23.086,24 €
SINDICATOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (S.A.P.)	22.128,52 €
CONFEDERACION INTERSINDICAL DE CAJAS_(C.I.C.)	20.817,94 €
FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS	20.817,94 €
EZKER SINDIKALAREN KONBERGENTZIA E.S.K	20.666,72 €
ANPE SINDICATO INDEPENDIENT	18.247,20 €
FEDERACION INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL CREDITO FIAC	16.432,57 €
METGES DE CATALUÑA	12.601,66 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE COMUNICACIONES	10.534,99 €
SINDICATO LIBRE DE TRANSPORT	9.930,11 €
SINDICATO PROFESIONAL DE VIAJES	9.778,89 €
SINDICATO ESPAñOL DE MAQUINISTAS Y AYUDANTES FERROVIARIOS (SEMAF)	8.014,66 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE EUSKADI EUSKADIKO IRAKASKUNTZAKO LANGILEEN SINDIKATOA (STEE EILAS)	7.712,22 €
SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS MUNICIPALES DE ESPAÑA	7.157,74 €
SINDICATO DE AUXILIARES DE ENFERMERIA (SAE)	6.905,71 €
SINDICATO PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (S.P.P.L.CV)	6.351,24 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA ENERGIA	6.149,61 €
SINDICATO DE TECNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA (GESTHA)	6.048,80 €
ASOCIACIÓN PLATAFORMA POR LA HOMOLOGACIÓN DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA EN ANDALUCÍA.–PHA	5.947,98 €
UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (USIPA)	5.796,76 €
ASOC SINDICAL CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDA DE GIJON (C S I)	5.141,48 €
UNION SINDICAL DE TRABALLADORES DE GALICIA	4.889,44 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA	4.687,82 €
SINDICATO DE PERIODISTAS DE MADRID (SPM)	4.284,56 €
SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES (SPV)	4.183,75 €
CONFEDERACION INDEPENDIENTE DE SINDICATOS DE ASTURIAS (CISA)	4.133,34 €
SINDICATO COLECTIVO PROFESIONAL DE POLICIA MUNICIPAL (C.P.P.M.)	3.982,12 €
AGRUPACION DE INDEPENDIENTES CITROEN AIC	3.830,90 €
SINDICATO AUTONOMO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD	3.830,90 €
SINDICATO UNITARIO DE HUELVA (S.U.)	3.629,28 €
ASOCIACION FUNCIONARIOS ADMINISTRACION PUBLICA DE NAVARRA AFAPNA	3.578,87 €
ASOC SINDICAL INDEPENDIENTE DE LA ENERGIA-ASIE-	3.377,24 €
SINDICATO DE EMPLEADOS PUBLICOS SIME (SIME)	2.721,96 €
SINDICATO FERROVIARIO (S.F.)	2.621,15 €
ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA	2.469,93 €
SINDICATO PROFESIONAL DE POLICÍAS LOCALES DE CASTILLA LA MANCHA. SPL-CLM	2.217,89 €
ASOCIACION ESPAñOLA DE TECNICOS DE MANTENIMIENTO AERONAUTICO-ASETMA-	1.814,64 €
ERTZAINEN NAZIONAL ELKARTASUNA Er.N	1.814,64 €
SINDICATO DE FUNCIONARIOS DE POLICÍA	1.713,83 €
SINDICATO MÉDICO DE EUSKADI (S.M.E.)	1.562,61 €
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE PROFESORES DE RELIGIÓN EN CENTROS ESTATALES. APREC	1.411,39 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE POLICIA LOCAL DE ASTURIAS (S.I.P.L.A.)	1.360,98 €
SINDICATO DE EMPLEADOS DE BANESTO (SEB)	1.260,17 €
SINDICATO DE INSPECTORES DE HACIENDA (S.I.HAC.)	1.260,17 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE CELADORES PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (SIC-GS)	1.260,17 €
CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CANARIAS. SI CANARIAS	1.058,54 €
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN RIOJANA (STAR)	1.058,54 €
COLECTIVOS AUTONOMOS DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NAVAL	957,73 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS	957,73 €
ASOCIACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE POLICÍAS DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES DE CANARIAS. ASIPAL	655,29 €
PLATAFORMA DE INTERINOS DOCENTES DE EXTREMADURA	655,29 €
SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRANSPORTES DE LA C.S.I	453,66 €
SINDICATO VASCO DE POLICÍA Y EMERGENCIAS. POLIZIAREN ETA LARRIALDIETAKO EUSKAL SINDIKATURA.– S.V.P.E.–P.L.E.S	453,66 €
UNIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA (U.S.I.C.A.EX.)	453,66 €
SINDICATO DE OBREROS DEL CAMPO Y DEL MEDIO RURAL DE ANDALUCÍA	403,25 €
SINDICATO LIBRE DE TRABAJADORES DE MADRID	403,25 €
SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES. S.A.T.	201,63 €
SINDICATO UNITARIO DE CATALUÑA	201,63 €
TOTAL	15.798.500,00 €

A continuación, un quesito para mostrar mejor el reparto del pastel:

¿QUE SON LAS ELECCIONES SINDICALES?

2010-11-26T01:29:00.000-08:00

De nuevo elecciones sindicales. Otra vez eres llamado/a a votar. Antes de que lo hagas, esta nota va a explicarte en qué consisten esas elecciones sindicales.

Origen de las elecciones.

Estas elecciones son herederas de las elecciones que se realizaban durante la dictadura franquista. En esa época existía un sindicato obligatorio, que era llamado Sindicato Vertical. Periódicamente los trabajadores eran llamados a elegir a sus Enlaces Sindicales. Aunque otros sindicatos estaban prohibidos, los miembros de CCOO, de USO, sectores cristianos, comunistas, participaban en las elecciones como independientes. CNT y UGT boicoteaban esos procesos electorales a los que consideraban simples farsas destinadas a sostener la dictadura dándole un aire democrático, y eliminar cualquier tipo de conflicto social. Cuando murió el general Franco, desapareció el Sindicato Vertical debido a las múltiples protestas de los trabajadores en el año 1976. Los herederos del franquismo, la UCD, convocaron elecciones en las que empezaron a participar todos los sindicatos actualmente existentes. CNT decidió boicotear esos procesos electorales por una serie de motivos que os vamos a enumerar.

A) Lo que pasa antes de las elecciones.

1.- Sólo una minoría de trabajadores son llamados a las urnas. En España, según datos del Ministerio de Trabajo, hay más de dos millones de empresas que contratan a menos de cinco trabajadores. Las elecciones sindicales dejan fuera de juego a millones de trabajadores jóvenes, precarios, inmigrantes, a mujeres, a sectores que son precisamente los más débiles del mercado laboral.

2.- Los trabajadores que sí tienen elecciones sindicales, normalmente en empresas de más de 250 trabajadores, se ven obligados a elegir una candidatura cerrada de candidatos. Es decir, ni puede presentarse cualquiera a las elecciones, ni se puede votar al candidato preferido, ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar a quien te resulte antipático, ni adelantar al que tú consideres más idóneo. Si quieres presentarte a candidato, tienes que montar una candidatura o meterte en una ya hecha.

3.- Los sindicatos suelen montar sus candidaturas con cualquier tipo de persona que se preste a ello. No valoran las cualidades de los candidatos, sino que buscan a mientras más gente mejor. Van a la caza del candidato con un discurso que les dice: preséntate, no importa si luego no quieres hacer nada. Los sindicatos intentan tan sólo presentar muchas candidaturas y sacar muchos delegados.
4.- Como la ley otorga una serie de privilegios a los candidatos elegidos, muchos de los candidatos se presentan a las elecciones por obtener esas prebendas: crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo, libertad de movimientos.

5.- Para atraer a los votantes, los sindicatos necesitan un programa y hacer una campaña. El programa es siempre una promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. Además, puedes comprobar que todos los programas prometen lo mismo: derechos, democracia, etc. Es sabido que una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado.

6.- Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos. Las distintas centrales intentan a toda costa evitar la presentación de candidaturas rivales. Por ello los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. A los sindicatos no les interesa la democracia, la pluralidad de opiniones, la presentación de opciones diversas, sino la destrucción del rival.

B) El día de las elecciones

1.- En el día electoral asistirás al espectáculo de ver a apoderados, interventores y supervisores sindicales pasear por los distintos servicios y centros de trabajo, cazando votantes. Ese día se dora la píldora al trabajador. Se le recuerdan pasados favores hechos, y los que aún puede recibir: traslados de puesto, promoción, carrera profesional, acceso a cursillos y horas extras, etc. Es el día en que por medio de la sonrisa, del agarre del brazo y de la invitación a la cerveza, los sindicalistas confraternizan con el currante.
2.- En el día electoral, si te decides ir a votar, sentirás la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío, carente de sentido. Es como ir a misa sin ser católico. Las motivaciones para el voto, son de lo más diversas. Unos votan porque hay que votar; otros por ver que pasa; otros por escaquearse un rato del curro; otros votan por no quedar mal ante fulano o zutano; otros por miedo a perder sus posiciones privilegiadas. Y muy pocos, por no decir nadie, piensa que están eligiendo a sus representantes laborales. Hay además, un montón de gente que no vota ¿Por qué?

C) Después de las elecciones

1.- Porque mediante las elecciones no eliges a tus representantes. Al votar lo que haces es otorgar poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado, no puedes exigirle que cumpla su programa, rápidamente olvidado. La ley otorga al delegado poder para negociar, firmar e imponer su voluntad al trabajador; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces; consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado es un especialista que aprende normativa y leyes, que te explica lo que está bien y está mal de acuerdo con la ley. ¿Y has visto tú alguna vez que la ley te beneficie?

2.- Tu delegado, además, si está encuadrado en un sindicato, es controlado por la organización a que pertenece, que se apresurará a quitarle sus recursos (horas de liberación), para otorgárselas a los jefes sindicales. Esos jefes están muy por encima de tus pequeñas necesidades (salarios, turnos, movilidad, uniformes, calzados)... y se dedican a cuestiones de alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos. Y gracias a ellos, cada año que pasa hay nuevos retrocesos. Hay miedo, sumisión y despidos.

3.- El proceso electoral está montado para que una vez hayas votado, te calles. Tú pintarás muy poco ante el delegado, ante el comité y ante el sindicato, que sólo desea que votes, que no des problemas y que pagues la cuota. Con lo cual aprendes que hay que ser pasivo, que protestando sólo consigues hacerte antipático, y que lo mejor es dedicarte a tus asuntos. Y una vez domesticado, los sindicatos te echan en cara que no te interesa nada, que no participas, y que por eso ellos no consiguen resultados.

4.- A pesar de todo, hay delegados honrados, y comités que intentan hacer bien las cosas y luchar por los derechos de los trabajadores. Pero el hecho es que hay una separación, una división entre el trabajador que hace su trabajo, y el delegado que está liberado o que dispone de horas sindicales. Tú no te acabarás de fiar de un delegado que no sabes a qué dedica su tiempo, y al que ves en reuniones de las que te enteras de muy poco; y él no se fía de tí, porque te ve egoísta, pasivo, apegado a tus cosas, ignorante de un montón de problemas y limitado a tu propio punto de vista. Los choques son inevitables. Porque el delegado combativo está solo: nada puede contra la patronal y sus recursos, ni contra los sindicatos, ni contra los delegados corruptos. Rápidamente se quema y aprende la lección: o se corrompe, o pierde entusiasmo, o dimite. Desengáñate: el Capitán Trueno no existe.

5.- Entonces, si las elecciones no valen para que tu voz se oiga, ¿para qué sirven? Las elecciones sindicales sirven para asignar la representatividad de los sindicatos a nivel nacional. Así, cada voto recibido sirve para que esos sindicatos obtengan la etiqueta de representativos o mayoritarios. Gracias a esa falsa etiqueta, el gobierno y la patronal reparten más de 600 millones de euros anuales (más de cien mil millones de pesetas) en subvenciones directas e indirectas (pagos de cursos, proyectos, empresas, liberaciones, subvenciones monetarias, locales, fungibles...). Estas subvenciones sirven para nutrir a una casta de sindicalistas profesionales, cuya principal misión en esta vida es no perder la poltrona. Y para ello, pactan lo que haga falta con quienes les pagan.

6.- Hay un último punto que reluce después de las elecciones sindicales: el voto no es secreto. En primer lugar, se sabe quién vota y quién no vota. El delegado sabrá si te has abstenido, y en consecuencia, te tratará con menos benevolencia que si sí votas. En segundo lugar, tras las elecciones los delegados someten a escrupuloso escrutinio los censos electorales, y los comparan con los resultados obtenidos. Dado que cada sindicato controla quienes son sus potenciales votantes (afiliados y simpatizantes), y quienes son sus potenciales enemigos (miembros de otros sindicatos), pueden cuadrar las cuentas y valorar si cada cual ha votado a quien debe votar. Si votas en blanco, nulo, o a otro sindicato distinto del tuyo, eso se acabará sabiendo. Por lo tanto hay que denunciar la falacia del voto secreto.

D) ¿Qué intereses defienden las elecciones sindicales?

Las Elecciones Sindicales y todo el actual sistema sindical español, defienden los intereses de las empresas. El empresario es el que mantiene económicamente el sindicato (él paga locales y liberaciones). El empresario negocia con un empleado suyo que es el sindicalista. El sindicalista en el mejor de los casos, hace el control de calidad de la empresa, procura que se cumpla la ley y señala al empresario los defectos que debe corregir. Pero no es la persona que intenta profundizar y obtener el más y mejor para los trabajadores. Esto es así porque los trabajadores permanecen pasivos y resignados, ya que la ley sindical y laboral los obliga al silencio y a la impotencia.

E) ¿Qué podemos hacer?

Lo primero, no colaborar con la farsa: no votar. Votar es un derecho, pero no es un deber. Si te ofrecen ser candidato, no aceptes. Si eres delegado, dimite. Pero hay que hacer algo más. No basta con quejarse, con decir que todo está muy mal. Aunque la abstención electoral sea en muchos casos superior al 50%-70%, basta con un porcentaje mínimo de votantes (los votos de los delegados y sindicalistas interesados en salir, y los de sus amigos), para que el Estado reparta entre ellos sus subvenciones. Una abstención pasiva beneficia a los sindicatos mal llamados mayoritarios. Por eso es fundamental que tú te conviertas en tu propio delegado, que tú te organices con el resto de tus compañeros, que tú hables de cuáles son tus problemas, que tú protestes, que tú decidas... Es preciso que te des cuenta que tú no eres culpable de lo mal que está el mundo, porque los culpables son ellos. Pero que sí eres responsable de lo que sucede. Si te quedas quieto, y te callas harás exactamente lo que ellos esperan de ti.

F) Existe un modelo alternativo

Es el modelo sindical de la CNT. La CNT funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que dependiendo de la circunstancia, están legalizadas, o son clandestinas. Una sección sindical de CNT está formada por los afiliados de CNT, que reunidos en asamblea debaten sus problemas y deciden las acciones que deben emprender para solucionarlos. No hay privilegios, ni liberaciones, ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de la CNT, ya que toda capacidad de decisión pasa por la asamblea. Desde nuestro punto de vista, no son necesarios ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. Esa sección sindical recibe apoyo y solidaridad de la totalidad del sindicato, y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan.

¡¡Ello$ quieren tu voto, Nosotr@s tu activismo!!

Charla Anti-privatización de la Sanidad

2010-10-24T12:40:00.000-07:00

El día 30 de septiembre del 2010 en el hospital "Virgen de la Salud" de Toledo, hubo una charla sobre la Ley 15/97 de nuevas formas de gestión de la Sanidad y sobre las consecuencias del copago y de la privatización.

Su exposición estuvo a cargo del compañero Jesús y de la compañera Cristina amb@s de la sección sanitaria madrileña.

El desarrollo de la charla fue seguido, por el público, con gran atención e interés.

La labor del y la conferenciante fue espléndida y, sobre todo, dejo bastante claro que lo privado jamás será ni más barato, ni aportará ninguna garantía ni calidad más que lo público ( como nos hacen creer), más bien todo lo contrario.

Pero mejor de lo que yo pueda contar o decir te lo dirán en su charla, que si quieres escucharla te la puedes descargar en el siguiente enlace:

http://www.megaupload.com/?d=6TRG96J8

Hoy en día el gobierno está lanzando globos sonda para las jubilaciones a los 67 años, OJO, lo próximo, sospecho y ojala me equivoque, será la imposición del copago a nivel nacional.

¡ cuando queramos depertar ya será tarde !

Por una Sanida pública, gratuíta y de calidad

Unión, Acción , Autogestión.

¿En qué afecta la Reforma Laboral a la Seguridad Social?

2010-09-17T15:00:00.000-07:00

Se reducen los impuestos de sociedades y cotizaciones empresariales a la seguridad social, y se les mantiene las ventajas fiscales de los planes de pensiones, que los paga la Hacienda pública.

Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida

(hasta 31-12-2011) Art. 10 RDL 10/2010

- Contratación de trabajadores desempleados entre16 y 30 años, ambos inclusive, inscritos como desempleados al menos 12 meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación oficial, las empresas tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante 3 años los hombres y de 1000 euros las mujeres.

- Contratación de mayores de 45 años, inscritos como desempleados al menos 12 meses, las empresas tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 1200 euros durante 3 años a los hombres y de 1400 euros las mujeres.

- Por transformación en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, las empresas tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 500 euros durante 3 años los hombres y de 700 euros las mujeres.

- Por contratos de formación, y hasta el 31-12-2011, a trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses, las empresas tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% durante 3 años, dichos trabajadores tendrán la misma bonificación. (el empresario y el trabajador no pagarán Seguridad Social durante 3 años.) (Art. 1.1 RDL 10/2010).

- A partir del 1-1-2011 se les levanta a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) todas las limitaciones para trabajar con las administraciones públicas. (privatizando el acceso al empleo de la administración). (Art. 17.7 RDL 10/2010 = Disp. Ad. 4ª Ley/1994).

Más dinero (o ahorro) para el empresario con cargo al FOGASA

(Fondo Garantía Salarial).

- Fondo Individual de Capitalización (modelo austriaco), a partir de 1-1-2011, con recurso transitorio al FOGASA, hasta 31-12-2012: (Disp. Final 2ª RDL 10/2010 & Disp. Trans. 3ªRL). El Fondo supone introducir por primera vez un “seguro individual” para cada trabajador individualizando las coberturas (despido, movilidad, funciones y jubilación). Lo que elimina el concepto de “caja única” de la Seguridad Social y puede suponer un peligrosísimo precedente en aplicación de medidas similares en otras facetas del mencionado ente.

Contra la tiranía; por un sistema de seguridad social de calidad, gratuito, sano, libre, e internacional.

Por una Sanidad Gratuita y de Calidad.

2010-09-06T02:58:00.000-07:00

LANZAMIENTO DE LA WEB DE LAS SECCIONES DE SANIDAD

2010-08-22T12:37:00.000-07:00

CAMPAÑA

Contra la privatización de la sanidad. Contra el expolio capitalista.

HACIA LA AUTOGESTIÓN.

pincha en los enlaces.

Contra la ofensiva del capital ni un paso atrás, no a la privatización de la sanidad como los demás servicios públicos. Hacia la autogestión.

http://www.alasbarricadas.org/noticias/?q=node/14288

La Bacteria Simbiótica

2010-08-13T03:19:00.000-07:00

Ya está disponible el número 5 de La Bacteria Simbiótica
(Federación Local de Sindicatos de Madrid - 01.08.2010)

Ya, en la calle y en la red, se encuentra disponible el número 5 de La Bacteria Simbiótica, órgano de expresión de la Sección de Sanidad de la Federación Comarcal Sur de Villaverde Alto, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre.

Para descargarte el ejemplar pincha aquí.

Ni clasismos ni jerarquías y menos burocracia.

2010-07-24T04:12:00.000-07:00

Ni más ni menos que el buen funcionamiento de la Sanidad pública está en nuestras manos, las manos de las personas que trabajamos en ella, y también, por qué no, en la de los/as usuarios/as. Y, para ello una de las malas costumbres a desterrar sería el clasismo.

En este caso, hablemos del clasismo que sostienen algunos/as médicos/as, (salvo honrosas excepciones).

Bien, estas personas que por haber estudiado una carrera como es medicina, una carrera que se estudia en lo público, y la que todos/as las/os contribuyentes hemos pagado, nos miran por encima del hombro creyéndose superiores a los/as que no la hemos estudiado. Que decir si se trata de un simple “hola” cuando nos cruzamos por los pasillos, ascensor, vestuarios, etc…

Pues bien, estas personas que nos consideran como de otra clase de rango inferior, o eso parece, ¿de qué clase son ellos y ellas?, ¿no somos todos y correspondemos todas a la clase trabajadora?. ¿Por tener unos más conocimientos en un tema y otras en otro somos superiores e inferiores entre nosotros/as?. ¿O acaso todas y todos nos tendríamos que mirar por encima del hombro por tener y hacer distintos cometidos, responsabilidades u obligaciones?.

Pues si es importante saber diagnosticar la enfermedad de una persona y saber cuales son las maneras para atajarla; igual de importante es la amabilidad, el respeto y el buen trato hacia esta persona.

Estos/as médicos/as, que con su actitud (repito, salvo honrosas excepciones), dejan entrever que clase tienen, deberían ser, por su carrera médica, todo lo contrario, deberían ser humildes, respetuosos, y como su carrera parece exigir, todo corazón; pero desgraciadamente no parece o no suele ser así, y, por el contrario, parece que han estudiado dicha carrera para poseer determinados privilegios y un mayor estatus social y económico.

¿Será por ese estatus que se otorgan, que su jornada de trabajo, que es la misma que la de cualquier otro u otra trabajadora del sector sanitario, la cumplen a su antojo, incumpliendo el horario, trabajando deprisa y, en muchos casos mal; no teniendo en cuenta jamás, o salvo raras ocasiones, la opinión de los y las pacientes (mejor dicho, se les tiene tan poca consideración que, para que no den su opinión, ni se les pregunta); se les informa mal y con palabras incomprensibles para estos y estas (más bien porque no entienden, ni tienen por qué entender de palabros técnicos de la medicina)?.

¿Podría ser que esta falta de profesionalidad fuese enfocada hacia la privatización?. Pues si seguimos analizando el asunto, no de una manera profunda, que daría para mucho más, sino de una manera superficial; ¿Quiénes serían los y las inmediatamente interesadas en que la sanidad se privatizase?, ¿no serían las consultas médicas privadas una de las partes interesadas?. De hecho, esto de aquí expuesto, ya se viene haciendo, pues hay médicos y médicas que trabajando en lo público, poseen consultas privadas, a las que se derivan pacientes (o bien cobran directamente al paciente, o bien cobran un tanto por ciento a la seguridad social).
El mayor exponente de esta situación lo encontramos en los hospitales concertados; estos también derivan las pruebas caras que se tengan que realizar al paciente, a lo público, y el diagnóstico, medicación, ingreso e intervención, se realiza por lo privado y así el negocio; al igual, operaciones han sido y siguen siendo derivadas desde los hospitales públicos a los hospitales concertados. Estas operaciones se hacen por lo público, pero son realizadas por médicos/as que pudiendo hacerlo en su turno normal de trabajo, realizan peonadas, operando a destajo, tirándose largas horas en los quirófanos, con el desgaste físico y mental que ello supone, y cobrando barbaridades por estas excesivas jornadas laborales.

He llegado a ver a un médico que metiéndose en el quirófano a realizar operaciones a las 8:00 am, eran las 18:00 pm y, sin descanso, seguía operando, y no es que fuese una operación larga, NO, fueron muchas, más de 8, operaciones cortas y seguidas.

En esto y en más se deja sentir la profesionalidad de gran parte de este sector, que en teoría, todos y todas las trabajadoras de este ramo, debemos o deberíamos tener.

Tanto es así y tan sabido es por este sector el mal desempeño de las funciones que corresponden a cada trabajador y trabajadora (sea por exceso de deberes o por dejadez), que cuando tienen a un familiar querido ingresado sufren casi más por el trato que, supuestamente, va ha recibir (y si recibe buen trato es porque se ha corrido la voz de que es familiar de un o una médico), que por la enfermedad de la persona en sí.

todos/as somos de la misma clase
y todas/os seremos atendidos/as por una misma clase:
¡¡¡LA CLASE TRABAJADORA!!!

Salud a todas y a todos!.

CIERRE DE CAMAS Y PACIENTES FUERA.

2010-07-13T13:59:00.000-07:00

CIERRE DE CAMAS PARA EL VERANO DEL 2010.

* Hospital Nacional de Parapléjicos: se cierra, durante todo el verano, 90 camas.
* Hospital “Virgen de la Salud”: Se cierra; en el mes de julio 72 camas; en la primera quincena de agosto 94 camas, y en la segunda quincena 116 camas; en el mes de septiembre 58 camas.
* Hospital “Virgen del Valle” (Geriátrico): Se cierra; en la primera quincena de julio 29 camas, y en la segunda quincena 50 camas; en el mes de agosto 50 camas; en el mes de septiembre 29 camas.

HOSPITALES CONCERTADOS.

El personal de estos hospitales es de gestión privada (aunque en casos va gente cedida por la pública), pero tiene una serie de servicios públicos, es decir, un número de camas están asignadas a la sanidad pública. Por estas camas, el ministerio de sanidad paga un "alquiler". Pongamos por ejemplo que el coste de estas camas sea de 300 € al día, pues el hospital las cobra a 350€, así la entidad privada gana dinero.

Estos Hospitales son:
* Hospital “tres culturas”.
* Hospital “provincial”.
* Hospital “del rosario”.

Pues bien, en estos hospitales también se han cerrado camas; claro está, estas han sido de las cedidas a lo público, no de lo privado, esto no crearía negocio.

En el mes que menos camas se cierran es en septiembre con 177, y en el mes que más camas hay cerradas es en la segunda quincena de agosto con 256 (sin contar con las cerradas en los concertados). ¿Qué pasará con las personas que podamos necesitar de un ingreso urgente?, ¿Qué habrá pasado con las personas ya ingresadas, que por falta de camas no han podido ser recolocadas?. Fácil es pensar que: o bien han recibido el alta prematura, queremos decir, sin estar totalmente recuperadas (así se observan en recaídas),o bien tendrán que buscar sitio en una privada (y así pagar una segunda vez por un servicio que ya la corresponde por su pago a través de impuestos y/o cotización a la seguridad social), esto último se conoce como COPAGO(1).

- Estas plantas y/o camas que se cierran, bien sea por todo el verano o por algún mes, se nos dice que es para su remodelación de pintura y algún que otro arreglo.- Bien, es obvio que hay que arreglar lo roto y pintar lo sucio, sobre todo por higiene, ¿pero porqué no se hace causando el menor trastorno al público?, ¿no sería mejor arreglar y pintar habitación por habitación que cerrar toda una planta?, y, en el caso que esto no pudiera hacerse ¿no sería mejor cerrar y arreglar primero una planta y luego otra?, y, ¿primero en un hospital y luego en otro?, así bastantes de estos y estas pacientes se podrían recolocar en otras habitaciones y sería menor el daño. ¿Porqué se pintan y arregla todo a la vez?, (sabido es que en más de una ocasión se han pintado habitaciones sin cerrar la planta). Parece ser, o dejarse entrever, que haya otro interés creado o con afán de crearlo.

Y la verdad es que, observando como Hospitales de todo el territorio del Estado Español, y como mayor exponente en la ciudad vecina (Madrid), se han y se están privatizando; como muchos servicios precisan ya de copago; y como en Toledo se están privatizando algunos sectores, recientemente la Lavandería, que por cierto se está viendo que funciona bastante peor. Y quizás sea menos higiénica por interés de la empresa: más recortes menos gastos más beneficios.

Pues este interés parece presentarse con claridad.

Sin más y sin otro motivo que hacer pública esta situación para con ello contribuir a su observación y mejora.

Salud a todos y a todas.

(1) Ley 15/97 DE “Nuevas Formas de Gestión en la Sanidad” permite que la gestión y administración de los centros sanitarios pueda llevarse a cabo a través tipo de entidad admitida en derecho, así como que la prestación y la gestión de los servicios sanitarios pueda ser realizada por cualquier tipo de entidad privada y lucrativa.